《2024董秘价值报告》发布 六边形战士面临年龄断层挑战

　　《新财富》杂志研究员刘鲜花

　　提高上市公司质量，董秘扮演着重要角色。近日，《新财富》杂志发布《2024董秘价值报告》，对A股董秘职群的发展态势与履职情况进行观察剖析。

　　《新财富》统计发现，伴随上市公司向新质生产力方向转型升级，董秘职群的高学历特征日益凸显，硕士、博士合计已占近半壁江山。同时，越来越多名校毕业生投身其中，清华、北大毕业的董秘已有174位，其所在公司的总市值占比达到11%。

　　董秘是负责公司治理、投资者关系管理、信息披露等工作的上市公司高管，因此，拥有金融、经济、法学、会计、管理等专业背景的人才也成为这一职群的主流，有金融学专业背景的董秘超过360位，经济学背景的有248位，法学背景的有196位，拥有会计师资格的达到1146位，拥有经济师资格的也有658位。

　　从待遇看，董秘的薪酬此前一直稳步上升，2023年百万年薪者高达1064位，有8人年薪超过500万元。不过，董秘的平均年薪为76.5万元，相较2022年的77.2万元下降了0.7万元。这也是近7年来董秘平均年薪的首次下降，但相比其他上市公司高管，董秘的薪酬降幅仍是最低。此外，16.3%的董秘获得公司股权，平均持股市值达到3648万元。

　　作为上市公司与资本市场对接的关键人物，董秘的价值逐步提升，在强监管、防风险、促高质量发展的主线下，董秘的职责也日益增加。《新财富》调查显示，众多董秘认为，在发挥专业效能的过程中，自身需要当好上市公司规范运作的“守门人”、资本运作的“工程师”、信息披露的“质检员”、企业价值的“传播者”、ESG理念的“倡导者”和“践行者”等角色。进化为拥有战略眼光、擅长资本运作与资源整合、能为企业和投资者创造价值的复合型六边形战士，正成为这一职群的发展方向。

　　尽管职业前景看好，但这一职群面临的年龄断层现象也引人关注。由于31—40岁董秘的数量减少快、占比低，40岁以下董秘的占比已不足30%，较2005年减少24个百分点。董秘属智力密集型职业，整体年龄走高，可能带来数字化应用和转型升级适应性等方面的挑战。